В Німеччині діють суворі правила у всіх сферах – від комунікації із сусідами до догляду за домашніми тваринами.
Є певні правила, яких слід дотримуватися й на робочому місці, у спілкуванні із начальником та колегами.
Розберемо ключові моменти, які точно знадобляться всім українцям, які шукають роботу чи вже працюють в Німеччині.
Зв’язок із начальством після закінчення робочого дня
Час після завершення робочого дня повністю належить працівнику. Це золоте правило в Німеччині. Ставити завдання, писати повідомлення в робочих чатах заборонено.
Але є виняток – коли вас призначили черговим. Це означає, що ви маєте бути на зв’язку та відповідати на всі повідомлення. При цьому бути присутнім на робочому місці не обов’язково.
Наявність чергувань залежить від сфери діяльності компанії та формату робочих процесів.
Що робити, якщо ви захворіли й не можете вийти на роботу
В цьому випадку, вам потрібно зателефонувати керівнику та пояснити ситуацію. Наступний крок – дістати підтвердження своєї хвороби. Цю довідку виписує лікар.
Після спалаху коронавірусу в Німеччині з’явилося нове правило – оформлення лікарняного за телефоном.
Чи можуть бути в мене додаткові проєкти
Це питання турбує людей творчих та технічних сфер, які відчувають в собі сили працювати понад 8-10 годин на день. В Німеччині ведення додаткових проєктів чи власного бізнесу у вільний час називається вторинна зайнятість.
Роботодавець не має права заборонити вам подібну діяльність, але попросить дотримуватися певних правил:
- не працювати із проєктами конкурентів й не запускати свій бізнес, щоб встановити конкуренцію роботодавцю;
- не вести вторинну діяльність у робочий час, під час відпустки чи лікарняного;
- дотримуватися перерв у роботі, які прописані в законі.
Повідомляти про вторинну зайнятість обов’язково. Якщо це приховати від роботодавця, то можна отримати догану, а й то й звільнення.
Чи можна перейти з повного робочого дня на неповний?
Неповний робочий день передбачає, що ви будете працювати менше, ніж 40 годин на тиждень. В цьому випадку ви втратите частину заробітку, але у вас з’явиться вільний час.
Перейти з повного на неповний робочий день можна, якщо:
- ви вже відпрацювали в компанії понад 6 місяців;
- в компанії працює понад 15 осіб.
При цьому роботодавцю потрібно детально пояснити причини переходу на неповний робочий день. Це може бути догляд за дітьми чи навчання.
Але будьте готові, що роботодавець може відхилити ваш запит.
Й перед тим, як перейти на неповний робочий день, рекомендуємо ознайомитися зі статтею про міні-джоб в Німеччині, щоб розуміти всі нюанси.
Що таке догана, і як вона впливає на кар’єру
Догана – це попередження від керівництва компанії. Її отримують за порушення трудової угоди.
Вам вкажуть на помилки та попросять змінити поведінку. Якщо після догани не буде ніяких змін з вашого боку, то вас звільнять.
Щоб догана вважалась офіційною, потрібно дотриматися низки правил:
- чітко сформулювати догану й вказати на порушення (витримки із трудової угоди обов’язкові);
- пояснити серйозність порушення;
- оформити догану в письмовому вигляді.
Якщо ви вважаєте, що догану ви отримали несправедливо, ви можете її оскаржити. Сформувати відповідь потрібно також у письмовому виді. Ваша відповідь буде прикріплена до трудової справи.
Це лише частина правил, які варто враховувати. Далі буде.
Щоб не пропустити другу частину статті, підписуйтесь на нас у VIBER, TELEGRAM, INSTAGRAM, FACEBOOK.
Й слідкуйте за новими вакансіями на нашому сайті!
