Зайдіть найкращу роботу за кордоном серед найбільшої кількості пропозицій в Україні.
З усіх питань звертайтеся
truework.info@gmail.com
+38 (096) 68-11-911
Назад до усіх новин

Як вирішуються робочі питання в Німеччині

Робота в Німеччині для українців

В Німеччині діють суворі правила у всіх сферах – від комунікації із сусідами до догляду за домашніми тваринами.

Є певні правила, яких слід дотримуватися й на робочому місці, у спілкуванні із начальником та колегами.

Розберемо ключові моменти, які точно знадобляться всім українцям, які шукають роботу чи вже працюють в Німеччині.

 

Звязок із начальством після закінчення робочого дня

 

Час після завершення робочого дня повністю належить працівнику. Це золоте правило в Німеччині. Ставити завдання, писати повідомлення в робочих чатах заборонено.

Але є виняток – коли вас призначили черговим. Це означає, що ви маєте бути на зв’язку та відповідати на всі повідомлення. При цьому бути присутнім на робочому місці не обов’язково.

Наявність чергувань залежить від сфери діяльності компанії та формату робочих процесів.

 

Що робити, якщо ви захворіли й не можете вийти на роботу

 

В цьому випадку, вам потрібно зателефонувати керівнику та пояснити ситуацію. Наступний крок – дістати підтвердження своєї хвороби. Цю довідку виписує лікар.

Після спалаху коронавірусу в Німеччині з’явилося нове правило – оформлення лікарняного за телефоном.

 

Чи можуть бути в мене додаткові проєкти

 

Це питання турбує людей творчих та технічних сфер, які відчувають в собі сили працювати понад 8-10 годин на день. В Німеччині ведення додаткових проєктів чи власного бізнесу у вільний час називається вторинна зайнятість.

Роботодавець не має права заборонити вам подібну діяльність, але попросить дотримуватися певних правил:

  • не працювати із проєктами конкурентів й не запускати свій бізнес, щоб встановити конкуренцію роботодавцю;
  • не вести вторинну діяльність у робочий час, під час відпустки чи лікарняного;
  • дотримуватися перерв у роботі, які прописані в законі.

Повідомляти про вторинну зайнятість обов’язково. Якщо це приховати від роботодавця, то можна отримати догану, а й то й звільнення.

 

Чи можна перейти з повного робочого дня на неповний?

 

Неповний робочий день передбачає, що ви будете працювати менше, ніж 40 годин на тиждень. В цьому випадку ви втратите частину заробітку, але у вас з’явиться вільний час.

Перейти з повного на неповний робочий день можна, якщо:

  • ви вже відпрацювали в компанії понад 6 місяців;
  • в компанії працює понад 15 осіб.

При цьому роботодавцю потрібно детально пояснити причини переходу на неповний робочий день. Це може бути догляд за дітьми чи навчання.

Але будьте готові, що роботодавець може відхилити ваш запит.

Й перед тим, як перейти на неповний робочий день, рекомендуємо ознайомитися зі статтею про міні-джоб в Німеччині, щоб розуміти всі нюанси.

 

Що таке догана, і як вона впливає на карєру

 

Догана – це попередження від керівництва компанії. Її отримують за порушення трудової угоди.

Вам вкажуть на помилки та попросять змінити поведінку. Якщо після догани не буде ніяких змін з вашого боку, то вас звільнять.

Щоб догана вважалась офіційною, потрібно дотриматися низки правил:

  • чітко сформулювати догану й вказати на порушення (витримки із трудової угоди обов’язкові);
  • пояснити серйозність порушення;
  • оформити догану в письмовому вигляді.

Якщо ви вважаєте, що догану ви отримали несправедливо, ви можете її оскаржити. Сформувати відповідь потрібно також у письмовому виді. Ваша відповідь буде прикріплена до трудової справи.

Це лише частина правил, які варто враховувати. Далі буде.

 

Щоб не пропустити другу частину статті, підписуйтесь на нас у VIBER, TELEGRAM, INSTAGRAM, FACEBOOK.

Й слідкуйте за новими вакансіями на нашому сайті!

Останні новини
29 Березня 2024р.
Польський уряд готується до скасування програми безкоштовного розміщення українських біженців «40+». ➡️Згідно з поправкою до закону про тимчасовий захист українців, держава буде компенсувати власникам житла розміщення та харчування українців лише до 30 червня 2024 року. ➡️За словами заступника міністра Мацея Дущика, ця поправка пов’язана з уникненням можливих зловживань та непорозумінь у тлумаченні правил. ❗️Поправка має […]
Читати далі
29 Березня 2024р.
Українки часто стикаються з відмовою у виїзді за кордон з різних причин, визначених чинним законодавством України «Про порядок виїзду з України та в’їзду в Україну громадян України». Давайте розглянемо основні з них: ✔️перебування під адміністративним наглядом поліціі ✔️ознайомленність з державною таємницею. ✔️застосування запобіжного заходу, що обмежує виїзд за кордон за рішенням суду ✔️засудження за вчинення […]
Читати далі
28 Березня 2024р.
Ця ініціатива почалася з 4 березня 2022 року, отримала нове подовження: українці зможуть скористатися безоплатним проїздом аж до 30 вересня 2024 року. Хоча з 1 квітня 2024 року деякі маршрути приміського транспорту, зокрема «блакитні» автобуси та електрички HÉV в межах Будапешта, виключаються з цієї програми, українські біженці все ще зможуть скористатися цією пільгою на інших […]
Читати далі
28 Березня 2024р.
В Берліні запроваджують проект розбудови 16 нових центрів розміщення для українських біженців. Ці сучасні комплекси спроектовані для забезпечення житла понад 6000 особам. 🗣️ «У нас є потреба в розширенні житлової бази для біженців, і цей проект є кроком у цьому напрямі», — відзначив мер Берліну Вегнер. 📌За планами, будівництво 16 нових центрів заплановане на період […]
Читати далі
Отримуйте нові вакансії

Отримуйте добірку безкоштовних вакансій прямо на телефон

Гарячі вакансії
900-1100 €
Чол./Жін.
28.05.2023
Польща, Бельсько-Бяла
1 вакансія
3600-5000 €
Чол./Жін.
11.05.2023
Канада
1 вакансія
4200-4500 €
Чол./Жін.
06.04.2023
Польща, Варшава
1 вакансія
3400-4000 €
Чол./Жін.
06.04.2023
Польща, Бельсько-Бяла
1 вакансія