В українців, які зараз в Німеччині – купа запитань, які стосуються принципів роботи, спілкування з колегами, доган та звільнення.
На деякі питання ми вже відповіли в цій статті.
А сьогодні – нова порція розбору робочих моментів.
Звільнення: як це відбувається в Німеччині
Найбільший страх кожного робітника – звільнення. Після нього ви залишаєтесь без грошей й маєте дуже швидко знайти нову роботу.
Але в Німеччині діють свої правила.
Закон захищає найманих працівників. Особливо тих, хто працює в компанії зі штатом понад 10 осіб, й понад 6 місяців.
В цьому випадку роботодавець може вказати на двері, якщо:
- компанія отримує менше замовлень, а її прибуток скоротився. В цьому разі роботодавець не має достатньо коштів, щоб виплачувати зарплатню та сплачувати всі податки;
- ви порушуєте особисті кордони колег, «забиваєте» на правила компанії та користуєтесь Інтернетом у робочі години, щоб задовольнити особисті потреби;
- ви не виконуєте обов’язки протягом тривалого періоду часу. Наприклад, через хворобу чи втрату дозволу на роботу.
Один важливий момент: звільнити через інші фактори – сексуальна орієнтація, вік, стать, релігійна приналежність, національність, вас не можуть!
Якщо вас все ж таки звільнили, то ви маєте отримати повідомлення про звільнення у письмовому вигляді.
Трудова характеристика: навіщо вона потрібна
Після того, як вас звільнили, ви маєте право отримати від роботодавця трудову характеристику. В ній вказуються ваші сильні сторони, як працівника.
З нею легше знайти роботу в Німеччині, оскільки роботодавці звертають увагу на навички та знання працівника.
Але є один цікавий нюанс – іноді в характеристиках приховані спеціальні послання, тобто, на перший погляд, позитивна характеристика може містити негативні оцінки.
Краще звернутися по допомогу у спеціальну організацію, яка підтримує працівників в Німеччині.
Експерт зможе перевірити характеристику та надати зворотний зв’язок.
Якщо в характеристиці є приховані месседжі, то можна звернутися до колишнього роботодавця із проханням їх виправити.
Користування Інтернетом в робочі години
Це правило дивує багатьох українців – користуватися Інтернетом на роботі в особистих цілях заборонено.
Єдине виключення, коли роботодавець надає дозвіл на це. Якщо такого дозволу немає, то вам не можна шукати інформацію на робочому комп’ютері та смартфоні, яка необхідна для розв’язання особистих питань.
Негатив з боку колег: що робити
Образливе ставлення до українців, на жаль, не рідкість. Й в цьому випадку потрібно вміти відстоювати свої особисті кордони – спробуйте поговорити із колегами, та відзначити всі моменти, які вам неприємні.
Якщо розмова не допомагає, можна звернутися до виробничої ради, консультаційної установи чи адвоката.
Такі дії з боку колег чи керівництва можна припинити на юридичному рівні.
Як вам такі правила роботи в Німеччині? Чи подобаються вони саме вам?
Якщо цікаво отримувати подібні новини, підписуйтесь на нас у VIBER, TELEGRAM, INSTAGRAM, FACEBOOK, а знайти роботу можна у Німеччині та в інших країнах світу можна на нашому сайті.
Будемо раді вас там бачити!
