З початком великого конфлікту, численні українці були змушені знаходити тимчасовий притулок в Європі. Наразі лідером за кількістю українських біженців стала Німеччина.
В Німеччині може виникнути необхідність розбиратися з бюрократичними питаннями у багатьох аспектах.
Звільнення з роботи в Німеччині: сходинки та важливі аспекти
Якщо ви вирішили звільнитися з роботи в Німеччині, вам потрібно врахувати кілька кроків. Перед тим, як надати заяву про власне звільнення, рекомендується запланувати розмову з вашим безпосереднім керівником – ідеально зустрітися особисто.
У більшості випадків ви повинні сповістити свого роботодавця принаймні за місяць до планованого звільнення. Після усної розмови вам необхідно офіційно підтвердити свої наміри. Згідно з Розділом 623 Цивільного кодексу Німеччини, це необхідно зробити для офіційного припинення трудових зв’язків.
Важливо зауважити, що листа заяви не варто надсилати електронною поштою. Відправка заяви електронно або телефонним способом може не вважатися офіційним способом повідомлення про звільнення. Це має бути структурований офіційний лист, який слід видрукувати. Лист має включати адресу компанії у верхньому лівому куті, а також дату і тему: Kündigung meines Arbeitsvertrags – скасування мого трудового контракту.
У листі обов’язково вкажіть точну дату, коли ви плануєте покинути роботу. Переконайтеся, що ваш керівник отримав лист.
Деякі контракти можуть містити вказівки щодо термінів попередження про звільнення. Загалом же, німецьке законодавство вимагає попередити принаймні за чотири тижні. Виняток становлять працівники, які перебувають на 6-місячному випробувальному терміні – для них діє двотижневий термін попередження, незалежно від місяця.
Лише в особливих випадках, наприклад, якщо роботодавець поводиться жорстоко або допускає протизаконні дії, допускається fristlose Kündigung (звільнення без кінцевого терміну).
Підготовка до звільнення: корисні кроки перед виходом із роботи
Перевірте ваш трудовий договір. Спершу вивчіть уважно умови трудового договору, щоб з’ясувати, який строк попередження ви маєте надати своєму роботодавцю. Якщо у вас виникають правові питання, рекомендується заздалегідь консультуватися з фахівцем.
Продовжуйте працювати сумлінно до моменту звільнення. Можливо, ваші обов’язки буде передано іншому співробітнику. Доцільно добре ознайомити його зі специфікою роботи та передати поточні проєкти. Залежно від обговорення з керівником, це може позитивно вплинути на вашу репутацію та враження, які ви залишите в колективі.
Розгляньте можливість отримання допомоги по безробіттю. Якщо ви працювали повний робочий день в Німеччині протягом останніх 5 років, ви маєте право на допомогу по безробіттю на період до 2 років залежно від вашого віку. Це, як правило, становить 67% від вашого попереднього заробітку. Але якщо ви покидаєте роботу за власною ініціативою, особливо без обґрунтованих причин, перші 3 місяці після звільнення ви не отримаєте таку допомогу.
Провірте залишок оплачуваної відпустки. Ваш останній робочий день не обов’язково збігається з днем звільнення. Важливо перевірити відділ кадрів на кількість залишкових відпусток. Також, роботодавець може запропонувати компенсацію за невикористану відпустку в грошовому еквіваленті, якщо ви віддаєте перевагу грошам над додатковими днями відпустки.
Запросіть рекомендаційний лист. У Німеччині ви маєте законне право на отримання рекомендаційного листа (Arbeitszeugnis) від свого роботодавця. Це важливий документ, який корисний для майбутніх працевлаштувань, оскільки він містить оцінку вашої роботи.
Реєстрація на безробіття, якщо потрібно. Якщо ви залишаєте роботу за власною волею, вас може чекати тримісячний період (Sperrzeit), протягом якого ви не маєте права на отримання допомоги по безробіттю. Попри це, ви можете розраховувати на оплату медичного страхування, яку, як правило, покриває центр зайнятості.
Незалежно від цього, якщо у вас немає нового трудового контракту, після звільнення вам потрібно зареєструватися як безробітний протягом першого дня.
Завершення різних видів договорів: як це зробити
Строковий трудовий договір. Договір з обмеженим строком дії, відомий також як строковий контракт, автоматично припиняється після завершення визначеного періоду роботи. Позачергове розірвання можливе, але потребує вагомої причини для звільнення.
Безстроковий трудовий договір. Угода без певного терміну, укладена між вами і роботодавцем, може бути припинена на ваш власний розсуд навіть без необхідності пояснення вагомих причин.
Цей тип угоди, як правило, діє до досягнення пенсійного віку працівника, якщо він не звільниться або його не звільнить роботодавець. Варто пам’ятати про обов’язковий строк попередження, який потрібно повідомити перед звільненням.
Звільнення під час випробувального терміну
Випробувальний термін в Німеччині, як правило, не перевищує 6 місяців. Протягом цього терміну працівник може звільнитися з роботи з двотижневим попередженням. Якщо випробувальний термін триває довше 6 місяців, термін попередження збільшується від двох до чотирьох тижнів. Під час випробувального терміну працівники мають можливість звільнитися без зазначення причини.
Чи можна раптово звільнитися з роботи
В Німеччині можливість раптового звільнення з роботи існує тільки в особливих випадках. Як для роботодавця, так і для працівника, можливість розірвати трудовий договір без попередження існує лише в разі вагомої причини. Це відомо як екстраординарне розірвання трудового договору.
Якщо існує обґрунтована причина для звільнення, працівник повинен подати заяву про звільнення впродовж 2 тижнів з моменту виникнення такої причини. У разі виправданої причини (наприклад, порушення закону або порушення прав працівників роботодавцем), можна припинити роботу негайно.
Можливі причини для раптового звільнення:
- Затримка з виплатою заробітної плати;
- Порушення норм техніки безпеки на робочому місці;
- Випадки переслідування та образ;
- Булінг або систематичне домагання.
В будь-якому випадку при раптовому звільненні також рекомендується надіслати офіційний письмовий лист-попередження роботодавцю. Крім того, розумно проконсультуватися з юристом щодо підстав для такого звільнення без попередження. Якщо підстава виявиться недостатньо обґрунтованою, існує ризик подальших судових розбіжностей та недійсності розірвання.
Важливо зауважити, що якщо ви раптово звільнюєтесь без попередження, ви не матимете права на фінансову допомогу протягом перших 3 місяців. Щоб уникнути цього, працівник повинен сповістити центр зайнятості про підставу звільнення та продемонструвати обґрунтованість такого кроку.
