Цю статтю ми підготували в надії, що українці будуть більш обачливими у виборі компанії, куди вони влаштовуються на роботу.
У нас є гіркий досвід декількох людей, які працювали з однією компанією в Польщі, а потім залишилися без грошей й без шансу притягнути до відповідальності роботодавця.
Запобігайте таких помилок. Й дійте, згідно з планом, яким ми сьогодні поділимось.
Наслідки роботи з нечесними роботодавцями
Почнемо спочатку – з проблем, з якими ви можете стикнутися, коли вирішите працювати із компанією, яка не оформлює ніякого трудового контракту («умова о праце», «умова злецения», «умова о дело») чи обіцяє це зробити «ось-ось»:
- відсутність доказів, що ви дійсно співпрацювали з певною компанією чи особою;
- нуль шансів поскаржитися у відповідні інстанції без наслідків для власного гаманця чи життя – інспектор, який розглядає справу, визнає факт нелегальної роботи й з вашого боку, а це можна отримати штраф, заборону на в’їзд до країн Шенгенської зони на певний термін й депортацію до України;
- втрачений час та гроші.
Що обрати в цій ситуації – «забити на все» та жити далі чи розбиратися із нечесним роботодавцем – вирішувати вам.
Але краще, коли ви збираєтесь влаштовуватися на роботу, одразу перевіряти компанію за всіма параметрами.
Які дані потрібні для перевірки
Щоб зробити перевірку за всіма параметрами, вам доведеться зробити запит на таку інформацію:
- повна назва компанії;
- прізвище, ім’я та по-батькові власника компанії;
- номер KRS: це реєстрація компанії у державному судовому реєстрі Польщі;
- статичний ідентифікатор компанії – Regon;
- податковий код – NIP.
До речі, якщо компанія надає цю інформацію без зайвих вагань, скоріше за все, вона веде бізнес легально.
Якщо вона не зареєстрована належним чином, то отримати ці дані неможливо.
Що робити з отриманою інформацією
Якщо ви отримали всі необхідні дані, потрібно зайти у базу даних державного судового реєстру Польщі, та заповнити відповідні поля.
Далі ви отримаєте всю необхідну інформацію о компанії – про її стан (зареєстрована чи ні), наявність заборгованостей й тощо.
У випадках, коли компанія немає жодного боргу й веде справи чесно, можна сміливо приймати її пропозицію про роботу.
Якщо помітили порушення з боку компанії, краще не ризикувати, й розглянути інші пропозиції.
