Звіт Європейської комісії виокремив три столиці, де мешканці відчувають найбільше задоволення своєю роботою. Зокрема, Берлін, Люксембург і Рейк’явік потрапили до топ-10 міст Європи, де працівники високо оцінюють свою трудову діяльність.
Загалом, три столиці, а саме Берлін, Люксембург та Рейк’явік, здобули визнання за позитивний психологічний клімат серед працівників.
Опитування охопило працівників, які працевлаштовані у різних містах. За його результатами, 74% опитаних європейців висловили задоволення своєю професійною діяльністю.
Топ-10 найкращих міст з рівнем задоволеності роботою представлений наступним чином
- Росток (Німеччина) – 85%;
- Люксембург (Люксембург) – 84%;
- Рейк’явік (Ісландія) – 84%;
- Женева (Швейцарія) – 83%;
- Дортмунд (Німеччина) – 83%;
- Берлін (Німеччина) – 83%;
- Цюріх (Швейцарія) – 82%;
- Ольборг (Данія) – 82%;
- Мальме (Швеція) – 82%;
- Гамбург (Німеччина) – 81%.
Більше задоволених своєю роботою – у великих містах
Столиці та великі міста часто надають більше можливостей для працевлаштування та забезпечують кращі умови оплати праці. Це сприяє стабільності благополуччя мешканців та робить міські ринки праці більш привабливими для працівників.
Результати опитування свідчать про те, що найвищий рівень задоволеності роботою виявився саме серед працівників у містах Німеччини, Швейцарії, Данії, Австрії, Чехії та Словаччини. У той час як міста Греції, Італії, Угорщини та Іспанії отримали нижчі рейтинги.
Розвиток міських ринків праці визначає тенденцію до того, що люди можуть знаходити роботу, яка відповідає їхнім запитам та очікуванням.
Наприклад, в столиці Німеччини, Швейцарії, Данії, Австрії, Чехії та Словаччини визначаються високим попитом на робочу силу та конкурентоспроможними умовами праці, що сприяє задоволеності працівників.
У великих містах сприяє не лише висока оплата праці, а й різноманіття можливостей для кар’єрного зростання, що робить їхню працю більш задовільною.
Середній рівень задоволення роботою в Європі становить 74%, а це свідчить про загально позитивний настрій серед працівників. За цим показником можна визначити, що більшість людей відчуває себе задоволеними на своєму робочому місці.
Які фактори впливають на рівень задоволення роботою
Щодо рівня задоволення роботою в різних країнах ЄС, варто врахувати, що цей показник може бути пов’язаний із рівнем мінімальної заробітної плати. У 2024 році було зафіксовано зростання мінімальної зарплати в багатьох країнах Європи, що, в свою чергу, може вплинути на задоволеність працівників.
На сьогоднішній день 22 з 27 країн ЄС встановили мінімальну заробітну плату, і рівень цієї оплати різниться від 477 євро в Болгарії до 2571 євро в Люксембурзі. Важливо відзначити, що розвинені країни, такі як Люксембург, Ірландія, Нідерланди, надають своїм громадянам високий рівень мінімальної заробітної плати, що може впливати на їхню загальну задоволеність життям та роботою.
Відзначається, що працівники у країнах з мінімальною заробітною платою вище 1500 євро (таких як Люксембург, Ірландія, Нідерланди, Німеччина, Бельгія, Франція) виявили найбільший рівень задоволеності своєю професійною діяльністю. З іншого боку, країни з мінімальною заробітною платою від 1000 євро до 1500 євро (Іспанія та Словенія) також показали позитивні результати щодо задоволення роботою.
У контексті низьких мінімальних зарплат від 1000 євро до менше, варто відзначити, що рівень задоволеності працівників може бути різним і залежати від конкретних умов життя та робочих практик кожної країни.
У цілому, розвиток міських ринків праці, підвищення рівня мінімальної заробітної плати та розширення можливостей для кар’єрного зростання визначають позитивний тренд в рівні задоволення працівників у Європі.
