У Польщі виникає проблема з невиплатою зарплати, особливо серед українських працівників, які здійснюють трудову міграцію в цю країну. З виходом біженців з України після 24 лютого ця проблема загострилася. Тут важливо розуміти, що трудове законодавство Польщі забезпечує надійний захист прав найманих працівників, але лише тих, хто працює офіційно.
Типи трудових договорів в Польщі
Відносно форматів працевлаштування в Польщі варто відзначити декілька ключових пунктів:
- Трудовий договір (Umowa o pracę): цей вид угоди є оптимальним і найбільш надійним для працівника. Він є найпоширенішим у Польщі і визначає права та обов’язки обох сторін – роботодавця і найманого працівника. Трудовий договір гарантує заробітну плату (не менше мінімальної), оплачувану відпустку, лікарняні і конкретні умови прийому на роботу та звільнення. Це найкращий варіант для забезпечення прав працівника.
- Договір доручення (Umowa zlecenie): це менш поширений, але також популярний тип договору. В цьому випадку працівник приймає доручення і дає згоду на виконання певних завдань. Роботодавець не зобов’язаний надавати оплачувану відпустку або лікування, але повинен сплачувати внески на соціальне страхування.
- Договір на виконання завдання (Umowa na czas wykonania określonej pracy): це робиться для конкретного завдання, за яке виконавець отримує визначену суму. Це може бути будь-яка робота, наприклад, створення веб-сайту або фотографічні послуги. Це одноразова угода, яка не забезпечує соціального або медичного страхування.
Зазначимо, що робота без офіційних трудових договорів та несплата страхових внесків до соціального страхування (ZUS) призводить до відсутності медичного забезпечення в Польщі. У разі виникнення проблем зі здоров’ям, вам доведеться самостійно сплачувати витрати на лікування.
Згідно з новим законодавством Польщі, місцеві роботодавці не можуть платити українцям менше, ніж полякам. Мінімальна зарплата для українських громадян повинна становити не менше 3 600 злотих брутто. І найкращий спосіб захистити свої права – це укладати письмові трудові договори та, в разі несправедливого поводження роботодавця, звертатися за допомогою до відповідних органів. Ніколи не погоджуйтеся на неофіційну роботу, оскільки це може бути ризиковано та небезпечно.
Як в Польщі виплачується зарплатня?
У польському законодавстві чітко визначено, що зарплата повинна бути виплачена принаймні один раз на місяць у попередньо узгоджений термін, і останнім днем для виплати є 10 число наступного календарного місяця. Якщо працівник не отримав свою зарплату до цього терміну, це вважається порушенням трудових прав і затримкою з виплатою заробітної плати.
Посольство України в Польщі надає рекомендації, куди звертатися українцям в разі невиплати зарплати і порушення їхніх трудових прав. Процес вимоги справедливості і отримання заборгованості може бути індивідуальним і залежить від виду трудового договору.
Важливо враховувати такі моменти:
- Wezwanie do zapłaty: це письмова вимога оплати праці, яку можна написати в довільній формі. Важливо вказати дані роботодавця і працівника, адресу компанії, вид трудового договору, суму боргу і період затримки, реквізити для нарахування коштів і санкції, які можуть бути застосовані до роботодавця. Цей запит повинен бути відправлений рекомендованим листом, і важливо зберегти квитанцію.
- Державна Інспекція Праці (PIP – Panstwowa Inspekcja Pracy): у випадку трудового договору (Umowa o pracę), який регулюється Трудовим Кодексом, можна звернутися до PIP для захисту своїх прав. Цей вид договору надає можливість стягнути заборгованість по зарплаті і гарантує соцзахист для робітників.
- Суд праці: у разі цивільно правового договору (Umowa o zlecenie), регульованого Цивільним Кодексом, можна звертатися до суду праці. Сума заборгованості визначає, до якого рівня суду потрібно звертатися: районного або окружного. У цьому випадку рекомендується скористатися послугами юриста, який допоможе виграти справу.
- Штрафи: за невиплату зарплати, PIP може налагодити штрафи на роботодавця у розмірах від 1 000 до 30 000 злотих.
Важливо відзначити, що якщо у вас не було укладеного трудового договору в Польщі, шанси на повернення зароблених грошей практично нульові. Проте звертатися до Державної Інспекції Праці все одно можна за незаконне працевлаштування.
Як подати скаргу до PIP
Державна Інспекція Праці в Польщі відповідає за дотримання законності при наймі працівників та захист трудових прав. Якщо у вас виникли проблеми з роботодавцем, ви можете подати скаргу до PIP у таких випадках:
- Невчасна або неповна виплата зарплати: якщо ви не отримали свою зарплату вчасно або отримали її не в повному обсязі.
- Незаконні відрахування із зарплати: якщо з вашого окладу проводяться незаконні відрахування.
- Порушення умов безпеки праці: якщо порушені умови безпеки на робочому місці, що може загрожувати вашому здоров’ю.
- Проблеми з оплаченою відпусткою: якщо виникли проблеми з оплачуваною відпусткою, на яку ви маєте право.
Скаргу на недобросовісного роботодавця можна подати через Окружну інспекцію праці (Okręgowy Inspektorat Pracy). Це може бути зроблено особисто, виславши документ поштою або подавши його в електронному форматі. Важливо зазначити, що текст скарги може бути складений вільно або використано зразок.
Варто пам’ятати, що Інспекція Праці не розглядає анонімні скарги, і ваші особисті дані не будуть розголошені роботодавцю без вашої згоди.
Після отримання скарги, інспектор проведе перевірку роботодавця, визначить достовірність інформації і обставини невиплати зарплати. Такий процес зазвичай займає близько місяця і є абсолютно безкоштовним для заявника. Якщо інспектор встановить факт порушення трудових прав, роботодавець-порушник буде зобов’язаний виплатити всі борги перед працівником, а також може бути оштрафований або навіть підданий судовому позову.
Також важливо зазначити, що українські громадяни в Польщі можуть отримувати консультації щодо законності працевлаштування, трудових договорів та виплати заробітної плати. Для цього була створена україномовна телефонна лінія Держінспекції Праці: +48 22 111 35 88 (працює з понеділка по п’ятницю з 9:00 до 15:00).
Як уникнути проблем із роботодавцем
У будь-якій країні, як місцеві жителі, так і іноземні працівники, можуть стикнутися з недобросовісними роботодавцями та обманом. Для уникнення подібних проблем важливо вживати наступні заходи:
- Проводьте ретельну перевірку роботодавця: перед прийняттям пропозиції роботи детально перевірте компанію, до якої ви плануєте працевлаштуватися. Дізнайтеся, чи має вона реєстрацію, чи наявні у неї штрафи або випадки порушення трудових прав, і чи не ліквідована ця компанія.
- Використовуйте реєстри та бази даних: для перевірки компанії можна використовувати реєстри, такі як Національний Судовий Реєстр Польщі (KRS) та Національний урядовий реєстр суб’єктів економіки (REGON).
Підписуйтесь на нас у Viber, Telegram, Instagram, Facebook, щоб вчасно отримувати новини про життя та роботу за кордоном.
